您好，公司原定春节假期15天，但是在节后上班一周后，更改了放假通知，说多放的8天要算在今后两个月的调班，即这之后两月中每周周六要上班，该通知只是在微信群里通知，并未以任何正式的方式进行通知，也并未与员工协商取得员工的同意，请问这种做法是否违法，这种情况员工应当怎样维护自己的权益？

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