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您好，一个月的工资分六个月发放算不算拖欠工资？

其他 2019-03-26 23:02 人浏览

共8位律师解答

你好，这种行为是不合法的，属于拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2019-02-22 14:50

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您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-02-22 11:55

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你好，存在拖欠工资。

【追问】工资发了但是存在一个绩效是把绩效的钱分成六个月发放，合同上没写这方面的问题，而且两份合同在总公司。不是双方各一份的。如果仲裁对我有利吗？

宋超律师认证

2019-02-22 09:32

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你好，涉嫌。。。

徐卫东律师认证

2019-02-22 11:41

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用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

平台法律顾问团队官方

2019-03-26 23:02

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属于违法行为

李建成律师

2019-02-22 12:25
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-02-22 12:00
这是属于拖欠工资的

姚志斗律师

2019-02-22 09:19