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1.综合工时制工时做一休一,工作时间12小时，按2015年来算，一共上班182天×12小时=2184小时，与标准工时制52周×40小时=2080小时，相差104小时，是不是该算加班时间。2.工作时间里要扣除用餐时间，但我司没固定用餐时间，包括标准工时制的员工也没固定用餐时间，这个该怎么算。3.公休是否应该扣奖金？4.公休与年休有什么区别？

其他 2019-04-22 23:59 人浏览
共3位律师解答
  • 如果用人单位违反了《劳动法》的相关规定，有以下维权方式：
    （1）被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉；
    （2）与用人单位发生劳动争议的，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼；
    （3）到劳动保障部门投诉或申请工伤认定、要求支付社会保险待遇等，如果劳动保障部门有关机构拖着不办，或者对其处理结果不服的，可以申请行政复议或向当地人民法院提起诉讼；
    （4）如果遇到一些复杂的官司，对法律问题搞不懂的时候，可以到当地工会、妇联、共青团组织、当地新闻媒体、法律援助中心等部门寻求帮助；
    （5）如果想了解劳动保障政策，或者遇到具体问题需要咨询的时候，可以拨打“12333”免费劳动保障政策咨询热线电话，工作人员会给您详细的解答。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-22 23:59

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  • 根据我国劳动法相关固定，既然说是每个月不超过36小时加班时间，这个规定包括周日，周六，和所有的节假日在内，加起来的加班时间总和不超过36小时。如果超过36小时了，单位是违反劳动法的，要受到劳动监管部门的惩处的。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-04-05 05:17

     咨询我
  • 加班费怎么计算？
    工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；
    双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；
    法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-07 14:38

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