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您好，我的情况是公司要求我出示学历证明，但是我的原件已经找不到了（没有谎报）。我在这家公司已经工作两年了，现在他们要辞退我并且没有劳动补偿，这样我可以申请劳动仲裁吗？

仲裁 2019-05-16 00:09 人浏览

共6位律师解答

可以，建议取证证明你的学历是真的

郑玉军律师认证

2019-03-29 10:25

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员工因为劳动关系和单位产生纠纷是可以申请劳动仲裁进行维权的。可拨打12333进行咨询。
　　1、企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。第五，试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。

综合法律律师团队推荐

2019-05-16 00:09

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对于当事人申请劳动仲裁的，仲裁委员会在收到仲裁申诉书后，应在7日内决定是否受理，并将决定在7日内通知当事人。被受理的争议案件，当事人应按时交纳仲裁费用，被诉人应在收到“应诉通知书”后15日内提交答辩书及有关证据。

法律快车咨询顾问

2019-05-01 15:18

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1、劳动法规定，用人单位自用工之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同，未签订的应从第二个月起每月支付劳动者双倍的工资，超过一年的，劳动者有权要求与公司签订无固定期限劳动合同。
2、公司辞退你分两种情况，一是在试用期内，如果证明你不符合条件或有重大失误等，可以直接通知你辞退；二是正式员工，提前一个月通知你，即可辞退，若不提前则需支付劳动者一个月工资的代通知金。3、劳动纠纷必须先裁后讼，先找劳动争议仲裁委员会，如果不服可以向法院提起诉讼，但你应提供你与公司存在事实劳动关系的证明。

平台法律顾问团队官方

2019-03-19 14:07

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当然可以，建议提供一下证明材料

蔡金辉律师

2019-03-14 00:57
要看单位的相关规章制度和合同约定你确实要有证据证明，符合招录的要求

周网龙律师

2019-02-24 14:30