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你好，我们公司升我做领班，说是三个试用期，可现在快五个月了还没转正，是口头上说的，没有签协议，请问可以告他吗？

仲裁 2019-06-07 19:20 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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    法律快车咨询顾问

    2019-06-07 19:20

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  • 《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：
    (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。
    (二)限定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    (三)为遏制用人单位短期用工现象，不能所有劳动合同都可约定试用期。
    (四)限定劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    综合法律律师团队律师

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    2019-06-01 19:56

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  • 试用期转正也就是提前转正，员工在试用期提前转正需要提交转正申请书，一般内容如下：
    1、申请人姓名，何时参加工作的，工种是什么。
    2、在工作期间的政治、思想、工作的表现如何。
    3、对本职岗位的胜任程度。
    4、“由于实习期于×月×日期满，特提出转正的申请。”
    5、稍稍表一下转正后的决心。
    6、申请人：xxx。
    7、日期：x年x月x日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-03 16:40

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