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进入公司签了一份合同，试用期三个月，但是三个月过后人力资源没说给转正，做了五个月不想做了想马上走，但公司说需要一个月，说我试用期已经过了，这样合理吗？

其他 2020-03-03 09:58 人浏览
共4位律师解答
  • 违反法律规定，不具有法律效力。
    工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，劳动者只有付出了劳动，就有享受劳动报酬的权利。试用期是劳动合同期限，劳动者在试用期需要提供正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准依法支付工资，规定不满20天不支付工资的规定违法无效。
    《劳动法》
    第三条　劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
    劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
    第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
    第八十九条　用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    《劳动合同法》
    第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
    《深圳市员工工资支付条例》
    第十四条员工工资应当从用人单位与员工建立劳动关系之日起计发至劳动关系解除
    或者终止之日。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-03-03 09:58

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  • 试用期包含在劳动合同期限内，试用期转正不需要再签劳动合同。
    根据《劳动合同法》第十九条第四款规定：”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。因此，试用期包含在劳动合同期限内，没有劳动合同的试用期不成立，故试用期转正时不需要再签劳动合同。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-13 00:16

     咨询我
  • 《劳动合同法》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
    同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
    以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
    试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2018-12-09 21:39

     咨询我
  • 这样不合理！
    汪方琪律师

    汪方琪律师

    2017-04-15 00:48
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