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想尽快离职，寄给公司的离职通知书需要注意些什么？填写邮件的收件人怎么填？

其他 2019-12-14 08:43 人浏览

共6位律师解答

正式工提前30天，公司人事部门收到为准

解焕宇律师认证

2019-02-22 13:52

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《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。同时，第三十八条第二款也规定了，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

损害赔偿律师团队推荐

2019-12-14 08:43

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根据劳动法第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果双方有培训协议，则需要履行劳动法第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不办离职手续，不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整，可能会给单位造成相应的损失。建议你提供书面申请说明具体情况，正常离职；如果因个人紧急原因建议与所在单位协商一致，解除劳动合同。

平台特邀律师推荐

2019-12-07 03:11

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根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知用人单位。

法律快车咨询顾问

2019-12-05 22:36

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正式员工离职应提前30天通知单位，保留邮寄的相关证据，收件人可写公司人事部。

翟方进律师

2019-02-22 14:33
如果单纯只是要离职的话，写清楚理由的话，跟公司沟通一下就可以了，如果说是想主张一些补偿赔偿，那么这个建议的话，还是委托律师处理

申国杰律师

2019-02-22 14:20