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我们酒店有一个员工在工作中突发高血压送入医院治疗,但是这个员工还没来得及购买社保,向这种我们酒店需要赔偿什么,还有向这种突然疾病的后期本人能申请伤残鉴定,因为目前他不能正常行走

其他 2019-03-26 10:12 人浏览
共6位律师解答
  • 职工可申请认定工伤,如被认定为工伤,酒店需承担工伤保险条例规定的责任。
  • 可以申请工伤认定.没买社保,认定工伤后所有赔偿将由用人单位支出
  • 用人单位为未劳动者缴纳社保的,劳动者受伤的,如果是属于在工作的时间内受伤的,劳动者应当携带相关资料到当地的社保部门进行工伤认定,只有认定为工伤的,等病情稳定以后,在到当地的劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定,只有鉴定为伤残等级,才可以要求用人单位按照伤残等级进行一定的赔偿。
    工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金( 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
  • 你好,需要赔偿很多的哦。
  • 不需赔钱任何费用
  • 在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的才算工伤,才需要进行赔偿,
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