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产假还未休完，就被要求提前回去上班，并要挟如果不提前回去上班回去后被找补，回去上班后被要求超负荷工作量，并要求加班。

其他 2019-02-25 20:51 人浏览
共6位律师解答
  • 产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-02-25 20:51
  • 你好，建议双方积极沟通协商解决，双方无法协商的，先到当地的劳动仲裁申请仲裁，对仲裁结果不服时可以去当地人民法院起诉。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-02-23 20:00

     咨询我
  • 你好，这种行为是不合法的可以申请劳动仲裁维权
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-02-23 13:01

     咨询我
  • 可以申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-23 07:57

     咨询我
  • 你好，一般可以申请劳动仲裁
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-02-23 13:56
  • 劳动监察大队举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-23 08:00
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