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第一份自己找的工作，不知道要签劳动合同，而且到现在也没签订，三个月后想离职，公司说提前一个月离职，现在就想不干了。

其他 2019-05-20 03:54 人浏览
共6位律师解答
  • 按照法定程序提出辞职，存在劳动争议可以申请劳动仲裁。
    张丽律师

    张丽律师

    2019-02-25 11:20
  • 你好，按照法定程序辞职。
    王义忠律师

    王义忠律师认证

    2019-02-24 13:43

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  • 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-20 03:54

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  • 中华人民共和国劳动合同法实施条例 第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-25 13:24

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  • 你好，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-23 15:28

     咨询我
  • 没签劳动合同，可以直接离职，还可以再要两个半月的工资。
    赵倩律师

    赵倩律师

    2019-02-25 09:57
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