咨询详情

您好，我在某公司工作两年，合同到期后公司不给续签合同，请问有补偿吗？

其他 2019-03-04 12:54 人浏览

共12位律师解答

你好，如果合同到期后，公司不与您续签劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周雪丽律师

2019-02-24 22:08
劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。

顾倩团队律师认证

2019-02-25 11:35

咨询我
如果合同到期后，公司不与您续签劳动合同，需要支付经济补偿金。

韩委志律师认证

2019-02-25 22:19

咨询我
您好，您可以要求其支付经济补偿金的。

宋超律师认证

2019-02-25 08:15

咨询我
如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-25 08:42

咨询我
您好，需要支付赔偿金

杨志峥律师认证

2019-02-25 09:54

咨询我
　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。

平台特邀律师推荐

2019-02-28 12:12

咨询我
是有补偿的。

闫猛律师

2019-03-04 12:54
如果合同到期后，公司不与您续签劳动合同，需要支付经济补偿金。

刘哲律师

2019-02-25 14:32
你好，如果合同到期后，公司不与您续签劳动合同，需要支付经济补偿金。经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

张勇律师

2019-02-25 10:47
您好，您可以要求其支付经济补偿金的！

法律快车律师团队律师

2019-02-25 08:39
可以要求补偿金

李建成律师

2019-02-25 07:38

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台烟台律师团

响应时间平均2分钟内

查看全部12个解答

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

同城律师
律师推荐
感兴趣

海淀区律师西城区律师延庆区律师大兴区律师丰台区律师密云区律师门头沟区律师房山区律师昌平区律师石景山区律师顺义区律师平谷区律师怀柔区律师

北京律师

房地产法北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭法律列表法律内容法律资讯

法律快车 > 法律咨询库 > 北京咨询 > 北京咨询 > 北京咨询 > 咨询详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟