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您好2018年12月中旬与公司签了培训协议,协议内容是培训费不到五千,工作不到一年赔五千,培训费高于五千低于一万,工作不满两年赔一万,当时问了人事,说刚好五千多一点,会安排外面的培训,但是只是我们公司的工作人员教了我们,签培训协议之前安排了两次上课说是培训,签了之后安排了一次,总共三次都是公司内部员工给我们培训的,现在转正了,但是领导依然要我继续学习,想离职,需要赔违约金吗?

其他 2019-02-25 11:06 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,既然您签了培训协议,证明您对协议内容是知情并且认可的。如果您提前离职,需要进行赔偿的,当然您也可以与单位进行协商。在这里回复恐怕不及时,您可电话我说明您的情况,我会给您更详细的解决方案!
  • 协商不了,可以劳动总裁。
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