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工伤期间用人单位催着我去上班，我该怎么办？

其他 2019-03-01 04:16 人浏览
共6位律师解答
  • 需要进行工伤认定
    徐锋律师

    徐锋律师

    2019-02-25 10:17
  • 工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
    工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
    工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
    1、指加班费之外的工资；
    2、受伤前12个月平均工资；
    3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
    用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-01 04:16

     咨询我
  • 如果伤还没好，可以要主治医生开休息时间，继续休息。
    周军律师

    周军律师

    2019-02-25 20:14
  • 以医院的医嘱为准
    陈洪波律师

    陈洪波律师

    2019-02-25 11:27
  • 搜集证据申请劳动仲裁
    刘伟利律师

    刘伟利律师

    2019-02-25 10:52
  • 医生建议的休息期，无需上班。
    陈锦洲律师

    陈锦洲律师

    2019-02-25 09:38
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