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用人单位末帮员工购买社保情况下。（，工伤赔偿应该如何赔偿？），一次性伤残医疗就业补助金的本人工资是如何计算的？

工伤赔偿 2019-03-11 15:27 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
    林振富律师

    林振富律师

    2019-02-25 21:10
  • 你好，指受伤前十二个月平均应得工资。涉及金额较大的，建议委托律师帮助，维护自己合法权益。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2019-02-26 12:06

     咨询我
  • 你应当拿着证明你是该工作单位职工的证明，去当地的工伤保险机构要求工伤认定，只有经过工伤认定以后，你才可以享受工伤保险的待遇。单位未给员工缴纳医疗保险和工伤险，发生工伤由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体请看以下规定。
    附：《工伤保险条例》
    第六十二条　用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
    　　依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。　　用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-11 15:27

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  • 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理
    黄家林律师

    黄家林律师

    2019-03-10 16:35
  • 公司没有为员工购买社保，工伤保险责任则由公司承担。工资标准为本人受伤前12个月的月平均工资
    杨扬海律师

    杨扬海律师

    2019-02-26 11:40
  • 首先需要进行工伤认定在进行劳动能力评级
    徐锋律师

    徐锋律师

    2019-02-26 08:52
  • 先申请工伤认定
    周军律师

    周军律师

    2019-02-25 20:09
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