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我签的是两地合同现在要搬厂我不去新厂我可以向公司申请经济补偿吗

其他 2019-03-30 08:49 人浏览

共7位律师解答

首先跨市搬迁需要支付经济补偿的。经济补偿是按工作年限计算每满一年支付一个月的工资。如果和工厂协商不成可以申请劳动仲裁没有合同的话可以收集其他证据材料证明劳动关系的存在。

【追问】劳动合同我可以帮我老婆代签吗代签有效吗

法律快车律师团队律师

2019-02-25 20:21
可以协商补偿金

刘骏律师认证

2019-02-25 20:34

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劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位搬迁，劳动者不愿意随迁的，用人单位应当依法和劳动者协商解除劳动关系，用人单位需要支付劳动者经济补偿金，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动者也仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动纠纷律师团队推荐

2019-03-30 08:49

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辞退或裁员才有补偿。

石祖新律师

2019-02-25 22:25
可以要去补偿

任涌律师

2019-02-25 22:21
已经在劳动合同中载明了两个工作地点的没有补偿

马样美律师

2019-02-25 21:00
具体看劳动合同怎么约定工作地点的，假如本身约定合理的，约定你要到另一个工作地点上班的，那么公司现在安排你过去，不违法

黄剑律师

2019-02-25 20:32