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没有签订劳动合同，能申请仲裁吗？工资都是发现金，如果仲裁的话，是怎么赔偿的？没有交五险一金

仲裁 2019-02-27 19:44 人浏览

共8位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-02-26 09:04
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职（未缴纳社保等），可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，可要求未签订的合同的双倍的工资补偿。建议委托律师介入处理。

顾倩团队律师认证

2019-02-26 10:54

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您好，没有劳动合同，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，如果一年以上用人单位没有与劳动者签订劳动合同的话，视为无固定期限合同，您可以向其主张双倍工资，双倍工资的主张期限从用工之日起第二个月起算但不超过一年

【追问】证据不充分可以仲裁吗？没有直接可以证明劳动关系的证据，有工作聊天记录能充当证据吗？

许振龙律师认证

2019-02-25 22:41

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-02-26 09:02

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-02-26 00:22

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其一，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。）就以上问题建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 19:44

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双倍工资解决

李建成律师

2019-02-26 08:21
只要能证明你们建立了劳动关系，没有签劳动合同肯定是可以申请仲裁的，至于说保险和公积金问题，那需要去社保中心和公积金管理中心举报投诉。没有保证你的休息的权利，也是可以去当地的劳动监察大队举报的。仲裁时可以要求加班费。当然这都需要，你能证明你和这家公司建立了劳动关系，需要找证据。

王金贵律师

2019-02-25 22:47

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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