我在超市里的服装卖场上班，年前因有急事请了长假，被停发了一个月工资。经理承诺继续上班后会补发，不会扣工资。年后因种种原因无法继续上班，询问经理不会被扣工资后就提出了辞职，而人资却以公司有规定年终最后一个月未上班者按辞退或急辞处理。要扣我一半的工资，而期间我多次询问过经理说过并不会扣我工资。请问公司这么做合理吗？我还能要回我全部的工资吗？

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