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我厂因档案记录特殊工种表不全，工资表也不能显示特殊工种，至我们退不休，找劳动仲裁他们说不是他们管，找劳动局他们说找单位，单位说没法办特向你们请求解决办法谢谢

仲裁 2019-05-29 17:25 人浏览
共3位律师解答
  • 特殊工种是指从事特殊岗位工作的统称，是指容易发生人员伤亡事故，对操作本人、他人及周围设施的安全有重大危害的工种。不管是不是特殊工资，因为薪资问题引发的劳动争议，当事人都可以申请劳动仲裁。根据法律规定，一般来说，发生下列劳动争议可以申请劳动仲裁:
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-29 17:25

     咨询我
  • 　1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息；
    　　2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；
    　　3、可以不请律师代理，自己亲自处理，收齐相关法律文书，一样能胜诉；
    　　4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-19 21:39

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  • 申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的工资，还需要视具体情况而定：
    1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
    2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
    但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-07 20:09

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