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教师编实习期辞职需要交违约金吗？当时合同额外签订了一条必须满五年服务年限。

其他 2019-11-14 07:48 人浏览
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  • 　　劳动者辞职，那么单位要收取违约金的，必须按照劳动合同法规定，因此，劳动者要查看劳动合同法相关规定的。　　法律依据：《劳动合同法》　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
    平台特邀律师律师

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    2019-11-14 07:48

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  • 劳动合同存续期间，劳动者要求解除劳动关系的，应当提前30日以书面形式提交申请。由此给用人单位造成的损失，应当由劳动者赔偿。只要劳动者履行提前通知的义务，原则上无需用人单位同意。若用人单位迟迟不办理离职手续，劳动者可以通过劳动仲裁要求解除劳动关系。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-11 21:47

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  • 要根据当时的合同约定，但不能违反法律强制性规定。
    赵林宝律师

    赵林宝律师

    2019-03-02 10:34
  • 一般不能要求支付违约金，如需帮助可以与我联系。
    林春光律师

    林春光律师

    2019-02-26 22:05
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