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我在A单位没有五险一金，只签了一个合同，签合同时也没有写薪资，现在在A单位请假一个月，去B单位上班，这一个月是试用期也没有五险一金，试用期也不签合同，这种情况违法吗？会有什么麻烦吗

其他 2019-05-03 18:54 人浏览
共5位律师解答
  • 可以人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-26 20:26

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  • 单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 　　劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成劳动关系后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 　　如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径： 　　1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷; 　　2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚; 　　3、劳动者可依据《劳动合同法》第38条的规定主动解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿; 　　4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-03 18:54

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  • 　 试用期限超过一个月的不签合同的，应当从第二个月起支付二倍工资。
    　　试用期不签合同，是否有赔偿，要看试用期有多长。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条规定，试用期超过一个月的，实际履行时间满一个月不签订书面劳动合同的，用人单位应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，直至补订书面劳动合同之日止。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-24 17:03

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  • 用人单位与劳动者没有签订劳动合同的，就需要先进行事实劳动关系确认，否则一切权利都无从谈起。可以用以下资料来认定双方事实劳动关系：工资条、工资银行过账单、工卡、工衣（可穿着工衣在车间或工作岗位上拍照）、社保清单（如果单位有买社保，可到社保局打印社保缴费清单）、单位监控录像（由单位举证）、考勤记录（由单位举证），以及其他在工作上有签名的文件等，还包括录音、有单位领导签名的请假单等。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-12 20:24

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  • 补交社保解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-26 21:20
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