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请问我是事业单位的无固定期限合同人员，工作25年，女，年龄43岁。单位在机构改革中成为公益事业一类。2017年4月开始没有收费项目。单位聘用人员28人。单位目前支付我们工资，福利困难，没有集体方案积极解决问题。本人可以辞职，单位给予12个月工资经济补偿，是否合法？后面还有极低我们工资，不履行以前的待遇，单位是否合法，这个情况我们可以主要辞职，并要求单位按照工作年限给赔偿金不？

其他 2019-10-31 05:51 人浏览

共6位律师解答

一般情况下，劳动者辞职，单位不支付经济补偿金。但如果有证据证明单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由辞职，可以要求单位支付经济补偿金。

黄泽宴律师认证

2019-02-28 07:47

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一、劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。拖延1个月发放工资是违法的。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
二、法律依据：
1.《工资支付暂行规定》第九条　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.《工资支付条例》第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
3.《企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

法律快车咨询顾问

2019-10-31 05:51

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《劳动法》第十九条　劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
因此，劳动合同上要写明工资待遇，是劳动合同构成的必备要素。

合同纠纷律师团队推荐

2019-08-22 20:56

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《劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，劳动者主动辞职一般情况下是没有经济补偿金，但是有个例外，那就是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。
也就是说，在劳动者主动辞职的情况下，只有一个条件是可以得到经济补偿金的。

平台特邀律师推荐

2019-07-23 16:52

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你好，若你是劳动关系，则可以比照劳动法处理

邓志强律师

2019-02-28 16:16
您好，可以劳动仲裁

龙宇涛律师

2019-02-27 14:02