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什么情况下可以签定无固定期限劳动合同？
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。小王是某学校人事代理，2009
无固定期限劳动合同人看过
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签订了无固定期限劳动合同，是否可以按照固定期限劳动合同与劳动者进行解约？你好，这个事最好是电话先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下吗？
易冬生律师
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无固定期限的劳动合同可以解除吗
无固定期限的劳动合同，可以解除。劳动者可以通过与用人单位协商一致，来解除合同，也可以提前三十日书面通知用人单位来解除合同
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是否应当签订无固定期限劳动合同
是否应当签订无固定期限劳动合同一读者发邮件反映：我是一名国企职工，早些年分配到企业来上班的时候，是正
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什么情况下应签订无固定期限劳动合同
什么情况下应签订无固定期限劳动合同根据劳动合同法第十四条规定，无固定期限劳动合同存在可以签订、应该签
无固定期限劳动合同人看过
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连续签订两次固定期限劳动合同的，劳动者可以要求签订无固定期限劳动合同，但单位不同意签订劳动合同我应该怎样处理？无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。那么，如果用人单位要解除无固定期限劳动合同的话，应当作何赔偿?用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿——一、经济补偿金用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。二、二倍赔偿金如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。
运城律师
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哪些情形应当订立无固定期限劳动合同
应当订立无固定期限劳动合同的情形有，员工在单位连续工作满十年的；公司初次实行劳动合同制度或者国企改制重新订立劳动合同时，
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签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件？
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日
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没有签订劳动合同，是不是可以视为我已与企业签订了无固定期限的劳动合同？我可以申请哪些经济补偿？根据我国的立法规定，只要符合一定的条件，只要劳动者提出或同意的，用人单位应当与其签订无固定期限的劳动合同。但是，如果用人单位在符合条件的情况下不肯与劳动者签订无固定期限劳动合同怎么办呢?在实践中，用人单位不按规定与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见，那么，当我们遇到这样的情况时该怎么办呢——一、当符合条件时，用人单位不予签订无固定期限劳动合同属违法行为。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的(详细可参考本法第14条中的四种情形)，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。因此，如果用人单位不与你签订无固定期限劳动合同违反法律规定。二、用人单位不予签订无固定期限劳动合同要付二倍工资。另外，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位违反本法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同，而劳动关系仍然存在的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。而具体的起算时间应该从2008年1月1日本法实施之日开始。值得提醒的是，如果劳动者要就以上的情况申请劳动仲裁，请求赔偿的，要注意保留证据，方便举证。
张掖律师
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无固定期限劳动合同签订后，劳动者可以提出解除劳动合同吗？劳动者因为违反相关规定而被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同关系，参照《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
兰州律师
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用人单位不予签订无固定期限劳动合同，再签订的固定期限劳动合同是否有效？第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
铜川律师
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订立无固定期限劳动合同是否可要求同工同酬？同工同酬是劳动法的规定。。。
华战勇律师
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工
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在哄骗的情况下本人签合同了，且按手印了能把合同取消吗？可以尝试取消合同。如果证明确实存在哄骗情况，根据《民法典》规定，您有权向法院或仲裁机构申请撤销该合同。不及时处理可能导致您继续受不合法合同的约束，遭受经济损失。
石嘴山律师
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我在不知情的情况下，把假绿本的车子卖给别人了，这样违法吗在不知情的情况下卖掉假绿本的车子，一般不构成违法。但若能证明你明知该车手续存在问题而故意销售，则可能涉及违法。依据《中华人民共和国刑法》第三百一十二条，涉及掩饰、隐瞒犯罪所得的行为可能受到刑事处罚。因此，务必确保交易的合法性，避免涉及不明来源的物品。
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西安法律问答顾问律师
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交购车定金2万元，请买车方确认车况并务必在上述约定期限内前来本公司办理相关手续，并不退还定金协商不成，起诉解决。诉讼标的不大，如果法官认定这是订金，违约金可以少付一点。
陈慧玲律师
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和贷款中介公司单方面毁约被起诉会怎么样您好 可以详细描述一下吗
贾正雨律师
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钱交完了29.6元，怎么没有回答你好 有什么需要咨询的m
庄涛律师
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