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公司通知我离职了,赔偿按的3.5+1,其中3.5倍是按上一年度的平均工资,没有最近12个月的平均值高,并且是按实发工资选取值算的,没有应发工资高,+1按的最近一个月的实发工资,这样的赔偿算合法么?我要求按应发工资算,公司不同意,我该怎么办?按照标准应该怎么算?

其他 2019-02-27 16:31 人浏览
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