新乡劳动纠纷法律咨询

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取消考试资格，这样合理吗？本单位又对我免职处理这样合理吗
你好：首先如果单位没有制定规章制度或者没有让你们知道规章制度的内容，他们辞退你可能涉嫌违法，应该给你赔偿。另外，支付违约金需要按照合法的合同约定来计算
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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我是23年4月份在长垣市根滑县的一个小包工头干6500元的活通过微信转账给我4000元还欠我2500块钱从23年国庆节到现在电话不接微信不回
你好，你这个案件具体是什么情况？
谭照千
谭照千律师
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我在工厂交了14年现在52能领失业玛？
法律分析：不能领取。已经超过时效，自己已经丧失领取的资格。必须足额缴纳失业金一年以上，同时必须是单位辞退自己，单位必须于解除合同后马上给自己办理退工失业等手续，在60天之内自己必须到相关劳动部门办理手续才可以领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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考完科一最多扣多少钱
你好，根据合同约定处理
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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儿子去世儿子单位给他父母的养老金儿子媳妇办了一个存折父母见一不是到钱怎么办
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魏涛
魏涛律师
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你好，我手受伤了，在厂里上班，老板在我不知情的情况下，把我的合作医疗的额度刷完了，合适吗
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魏涛
魏涛律师
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你好，我手受伤了，在工厂上班的，老板在我不知情的情况下，把我的合作医疗的额度刷完了，合适吗
在申请工伤鉴定后，如果劳动者取得了工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，一般经社保经办机构审核通过就能得到赔偿。而用人单位或者劳动者一方可携带工伤认定决定书、医疗费用单据等去社保经办机构申请赔偿。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我想咨询的问题是 目前就读中专学校目前学校强制安排学生实习，并且实在有限的范围内选择企业，这种情况是合法的吗？
法律分析：学校强制要求实习，尤其是学校强制安排实习单位是不符合法律规定的。学校要求学生去实习，是双方自愿的选择，而不是强制的措施。学校跟用人单位有劳动协议那也是学校和用人单位签署的，而并不是学生跟用人单位签署的，所以学校无权强制学生去实习。如果遇到这种情况，学生可以向当地的教育部门进行反映。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利：（一）参加学校教育教学计划安排的各项活动，使用学校提供的教育教学资源；（二）对学校给予的处理或者处分有异议，向学校、教育行政部门提出申诉，对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为，提出申诉或者依法提起诉讼；（三）法律、法规及学校章程规定的其他权利。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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劳动合同和合作协议不冲突么
您好！如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，就要按照劳动法的相关规定处理，如果没有签劳动合同就只能按照劳务关系处理
郑州法律问答顾问
郑州法律问答顾问律师
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我问这边有一个农民工，他自己不戴安全帽进入施工现场碰到头了，造成了轻微脑震荡，这个如何给工人赔偿
结合你的陈述，具有用工资质的用人单位承担用工责任的，但伤者自行存在过错，减轻部分用人单位赔偿责任的
连江涛
连江涛律师
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工伤赔偿必须火葬吗
您好，您这边是发生工伤纠纷了吗
上海九转律所
上海九转律所律师
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我想维修房顶六层楼房脊做防水，为避免不必要的麻烦和安全需要签署一项雇佣劳动合同，应该怎么写
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魏涛
魏涛律师
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辞职单上类型选的其他 辞职原因写的其他原因 社保中断理由选的辞职，所以领不了失业金。会怎样？
裁员有失业金。让单位给你出解除劳动关系证明，到社保部门办理用人单位裁员，应当向劳动者支付经济补偿金，用人单位裁员，并且用人单位有为劳动者缴纳失业保险满一年的，劳动者是可以领取失业金的，劳动者去社保部门办理手续即可。法律依据：《失业保险条例》第三条国务院劳动保障行政部门主管全国的失业保险工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的失业保险工作。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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朋友让银行往我工资卡里打钱可靠吗
向这种情况可以报案
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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民事调解员不作为怎么办
你好，你这个案件具体是什么情况？
谭照千
谭照千律师
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你好，我家里人没给我交过居民医保，有啥影响不？
你好，这种情况建议咨询医保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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现在在北京三博医院就诊，请问我是在医院直接报销结算报销比例高一些，还是先自费垫付回去我们河南新乡报销比例高一些？
你好，这种情况建议咨询医保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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但是三月份我签了一份劳动合同，合同中的期限和薪资都是空白的，我现在应届生身份还有吗？
你好，这种情况建议咨询相关教育部门
张振松
张振松律师
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工作地在新乡市，公司缴纳郑州社保，上班途中发生交通事故，现认定为无等级工伤员工工资待遇如何发放？
劳动者在上班途中发生交通事故，如果被认定为工伤，单位应该照常支付其治疗工伤期间的工资福利，以及劳动者提出解约的一次性伤残就业补助金等待遇。如果不被认定为工伤，单位应该按照其过错程度来赔偿劳动者。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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三包方老板王老三到现在还欠12730元没给，劳动局电话也打过，请求法律帮忙要回工资欠款
你好，手里有什么证据材料呢
张振松
张振松律师
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老板拖欠社保，投诉无果咋办？
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
郭俊芬
郭俊芬律师
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您好 我的养老金帐户被法院冻结了该怎么办
你好，这种情况建议联系法院沟通处理
张振松
张振松律师
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现在领取了退休工资，还能继续领取供养亲属待遇吗？需要从退休时退还供养亲属待遇款吗？
你好，这种情况建议咨询社保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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工作8天被辞退有补偿吗
你好，这种情况建议与用人单位进行协商处理
张振松
张振松律师
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我签了一个学配音兼职赚钱的合同
你好，具体是想要咨询什么问题呢
张振松
张振松律师
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拇指旁边肌肉损伤，算什么工伤
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魏涛
魏涛律师
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你好，拇指肌肉划伤算什么工伤缝针两层
先行申请工伤认定，按标准赔付。
陈玲
陈玲律师
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在村卫生所输液，能报销吗
你好，这种情况建议联系医保部门沟通处理
张振松
张振松律师
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我在国务院客户端投诉的欠薪怎样撤诉
你好，这种情况建议联系平台进行沟通处理
张振松
张振松律师
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卫辉市公司没交社保离职了需要让公司支付多少社保费
员工因为公司不交社保而离职的，单位需要支付补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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前两年在新乡市获嘉县干活的工资到现在没给该咋办
法律分析：工地工资不给，劳动者报警没有用，劳动纠纷归属当地的劳动部门负责，劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动者有欠条的，劳动者可以到用人单位所在地的人民法院提起民事诉讼。法律依据：《工资支付暂行条例》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
濮阳法律问答顾问
濮阳法律问答顾问律师
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我在安阳煤矿干活外包工结果矿上办了个安全保险带了个养老保险，后来我去安阳保障公司把养老保险退了。后来我到卫辉保障公司领养老金都领不到怎么办
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魏涛
魏涛律师
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我在安阳煤矿干活外包工结果矿上办了个安全保险带了个养老保险，后来我去安阳保障公司把养老保险退了。后来我到卫辉保障公司领养老金都领不到怎么办一
你好，这种情况建议到当地社保部门进行咨询处理
张振松
张振松律师
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职工一人工作上有错误，全公司6百人受罚40多万工资合理吗
你好，这种情况建议联系劳动部门进行投诉处理
张振松
张振松律师
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在电子厂上班 但是因为一些特殊原因无法正常工作了 要求离职 驻场劳动中介不给签离职单
你好，这种情况建议与对方进行协商处理
张振松
张振松律师
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左手食指骨拆应为几级伤残，给别人打工应怎样去要求赔偿
左手食指骨拆，可以要求赔偿
王灵
王灵律师
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昆山世硕矿离 没有办流程什么时候发工资
是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。申诉书要用钢笔填写，一式两份，要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址，字迹工整、文字简练。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。
开封法律问答顾问
开封法律问答顾问律师
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我离厂10你了还能领取失业保险金吗
主动离职是无法申领失业保险金的。同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；非因本人意愿中断就业的情形1、依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的；2、由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的；3、用人单位按照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的4、由用人单位提出解除聘用合同或者被用人单位辞退、除名、开除的；5、劳动者本人依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的；6、法律、法规、规章规定的其他情形。：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第四十六条失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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你好，公司有个同事2月份过完年旷工十七天，因为他未来公司办理离职，公司只发了一部分一月工资，是否合理
一般可根据劳动合同约定主张您的实际工资，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金。如存在其他争议的，可一并申请仲裁，主张自己的权益
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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公司没有三胎陪产假
法律分析：有陪产假。多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
信阳法律问答顾问
信阳法律问答顾问律师
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用人单位，礼拜六，礼拜日。他们让谁公休才能公休，他们这样做，我该如何维护自己权义？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
驻马店法律问答顾问
驻马店法律问答顾问律师
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我丈夫今年57周岁，原属于保险公司小领导，前几天现在领导给我说降工资，这样他对吗
法律分析：需要与劳动者协商，协商一致后可以合理降薪。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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你好我今年一月份工资是5009.38元应该交多少钱得个人所得税啊？
缴纳社保之前扣税的
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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公司离职后压500元工资半年后发放 合法吗
法律分析：员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。用人单位在劳动者解除劳动合同或劳动合同终止时，拖延支付劳动者工资行为是违法的。
周口法律问答顾问
周口法律问答顾问律师
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我父亲被人家开车撞到了，张家港平均工资是怎么说的？
法律分析：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准计算。交通事故赔偿是在交通事故责任者依法对受害者进行的相应赔偿，依法交通事故赔偿包括财产损失赔偿和人身损害赔偿两大类，而具体的赔偿标内容需要依照相应的法律规定来履行。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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调管户多长时间
你好，需要结合具体案情分析
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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是的，银行卡流水达到五百，有机会取保吗？
您好，电话详细沟通一下，把案件情况详细的说一下，我们可以给您专业的建议。
泽槿
泽槿律师
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离职要赔偿公司培训费用和连带费用还有损失费，这样五年下来可怎么办？加班还没有加班费
你好，可以向劳动局投诉处理
平顶山法律问答顾问
平顶山法律问答顾问律师
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我在民办学校工作交个人灵活就业保险，如果民办学校不让我干了，怎么办？
您好，有签劳动合同吗？社保问题去社保中心举报
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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开始和老板说好干三四天，她说一天六十 人走账清，我如果干两天走的话，可以结钱吗
你好，可以到劳动部门投诉
商丘法律问答顾问
商丘法律问答顾问律师
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大学生寒假期间在网吧兼职 老板不给批假且不同意本人离开 该网吧用人于节假日即大年初一至大年初三仅支付双倍工资
劳动者向用人单位请假不批，劳动者可以向劳动监察部门投诉。如果劳动者是因为合理原因需要在正常工作时间必须要请假的，而且用人单位应当依法批准。另外请事假是需要扣工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
新乡法律问答顾问
新乡法律问答顾问律师
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老板不发工资，让停工回家等合法吗
法律分析：公司辞退员工不发工资是不合法的，员工被辞退可以拿到工资。不给发工资，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
洛阳法律问答顾问
洛阳法律问答顾问律师
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被辞退后30天交接期内，可以只做工作交接，不接新工作吗
法律分析：我国相关法律规定，劳动者被用人单位辞退的，也应该办理工作交接手续，这是职业道德的体现，如果是违法解除劳动合同的，可以要求用人单位赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
济源法律问答顾问
济源法律问答顾问律师
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工伤休息一个月，厂里决定每天工资按60多元，我该怎么办
法律分析：建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。法律依据：《工伤保险条例》第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第六十一条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
鹤壁法律问答顾问
鹤壁法律问答顾问律师
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我是河南的之前已交养老金6年了，到今年8份己到60周岁了，我想看看每个月可领到多少养老金？
养老金计算方式是基础养老金[（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2*缴费年限*1%]+个人账户养老金（个人账户全部储存额/计发月数）等养老金之和。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。第十八条国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。第十九条个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
安阳法律问答顾问
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老伴去世领一半没工作一个月能领多少工资
法律分析：当地上一年度(或前12个月)职工月平均工资×6个月；由逝者直系亲属领取，如没有直系亲属，则视情况由组织安葬的人或组织领取，需要开具相关证明。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十七条丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
济源法律问答顾问
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农民工过年 农民工过年讨薪
农民工讨薪属于劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，讨薪追诉期为一年。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
安阳法律问答顾问
安阳法律问答顾问律师
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要是寒假工中间不干了，老板要给一半工资或克扣工资应怎样处理
老板不给寒假工工资的，该职工可以与老板协商；协商不成的，可以去当地的劳动保障监察部门投诉；依法去人民法院申请支付令；或者也可以依法去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
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急辞扣工资的情况
急辞工扣工资不合法，但造成用人单位损失的应当承担赔偿责任，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，可以通过扣除工资赔偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第九条法律依据：《工资支付暂行规定》第九条《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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非工作时间让去单位，而引起的财产损失需要单位赔偿吗
上班时间因病去世单位需要赔偿。职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十六条单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院社会保险行政部门规定。
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