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我单位员工在休息时突发疾病经医院抢救无效猝死，补偿费应给多少？

其他 2019-05-29 06:10 人浏览
共5位律师解答
  • 可以申请工亡认定
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-02-27 21:17

     咨询我
  • 需要确定死因的，应当尸检。
    职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
    《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
    第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
    （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-29 06:10

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  • 　 工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金（几个月本人工资）、一次性就业补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据你所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。
    交通事故律师团队律师

    交通事故律师团队推荐

    2019-04-17 16:16

     咨询我
  • 上班期间48小时内死亡的属于工亡，单位应当赔偿。 职工因工死亡的赔偿义务人应支付医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人家属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工费损失等其他合理的费用。死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人有权向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-05 00:29

     咨询我
  • 48小时内申请工亡
    李建成律师

    李建成律师

    2019-02-27 21:28
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