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请问试用期公司没有交社保属于违法吗?试用期结束后也没有签订正式合同是违法吗?我如何争取自己的权益,需要准备哪些资料?

其他 2019-03-29 13:33 人浏览
共6位律师解答
  • 您好,用人单位未签订劳动合同的,您可以要求补签劳动合同并主张双倍工资赔偿,用人单位拒绝的,您可以申请劳动仲裁。用人单位有义务为您购买社保,如果未缴纳的,您可以要求单位补缴,单位拒绝的,员工可以要求解除劳动合同并可能可以获得经济补偿金、代通知金等;也可以申请劳动仲裁。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
  • 您好,公司应在30天内为员工办理社保,请问您试用期多久呢?劳动合同应该在入职的一个月内签订,这个公司是违法的。您可以先与单位协商,协商不成可以向劳动监察部门投诉,如果不满意处理结果可以向劳动仲裁部门申请仲裁。方便的话可以电话联系我,更多细节我再为您一一解答,来电咨询免费。
  • 您好,请问您的试用期合同没有约定劳动合同年限吗?试用期期间是应该为您缴纳社保的,建议您先与单位协商,协商不成向当地劳动局劳动监察大队投诉,对处理结果不满可以申请劳动仲裁,具体细节可以来电详谈。
  • 原则上自与劳动者建立劳动关系之日起一个月之内,用人单位就应当与劳动者签订劳动合同,缴纳社保费用。国家劳动法规定,最长不得超过6个月,并且试用期计算在整个合同期内。此外,各地有地方性规定,一般都是细化,但是大的原则都是与国家法律相符的。你可以申请单位调整,但是这样的话,你领到的钱应该就不如现在多了,因为如果按正常工资缴纳,你肯定缴纳的多,但是你在世试用期,工资肯定不如试用期完了以后多。
  • 你好是违法的额
  • 您所说的两种情况都是违法的,建议您去到公司所在地的劳动局进行投诉。
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