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我最近向公司提出辞职，公司人力资源说需赔偿3000违约金，但是我当初签订合同时合同上并没有约定违约金，咨询人力，人力说当初第签三方就业协议上约定了在实习期间辞职需赔违约金，我在网上看到很多律师说就业协议在签订劳动合同时就失去了效力，请问我该不该赔违约金，如果不要我该如何解决？

其他 2019-06-06 03:07 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动合同法对违约金的规定：
    【劳动者不承担违约金】
    劳动合同法第25条明确规定，除了劳动合同法规定的两种特殊情形外(下面有介绍)，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这样的规定，对于人才的合理流动，以及促进用人单位自身完善人才激励约束机制，真正实现人力资本的价值都是具有积极意义的。如果在劳动合同中约定了违约金，也是无效的，劳动者无须支付。
    【可以约定用人单位担违约金】
    劳动合同法第25条规定的只是“不得约定由劳动者承担违约金”，并没有限制用人单位违约应承担的违约金，也就是说，双方可以协商一致后在劳动合同中约定用人单位应承担的违约金。不过从就业的形势和长期以来形成的用人单位的主导地位而言，很难说约定上用人单位向劳动者承担违约金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-06-06 03:07

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  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 二、因此所说的情形，在按照第三十七条规定履行手续，并不存在第九十条规定的情形，不需要向用人单位支付赔偿金。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-14 04:25

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  • 劳动合同法： 第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 　　本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-05-02 21:23

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