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老师,我2018年十二月中旬的时候跟公司签了培训协议,当时公司是说给我们培训,我们以为类似于岗前培训,结果培训一半就让我们签合同,稀里糊涂的签了,然后人事就说培训费低于五千需工作一年,培训费高于5000需工作两年赔一万,当时问了公司人事说培训费刚好五千多一点,培训是公司的工作人员给我们培训的,现在想离职,可以不赔违约金吗,这个公司是在我们学校招聘会上应聘的,人事是我们专业的学姐,当时非常得相信她

其他 2019-03-01 10:51 人浏览
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  • 您好,请问您具体是什么方面的培训呢?一般认为专项技能培训是可以约定服务期的,违反服务期约定是可以主张违约赔偿的。具体的我们可能需要更多的信息才能够进行判断,您可以电话我告知详情,我们可以为您提供详细方案。
  • 您好,签订的是服务期合同
  • 你好建议与公司协商
    【追问】怎么与公司协商呢,之前咨询过一次律师说这个合同本身不合理,是这样的吗
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