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在广州广州三年，都没有签订合同，什么保险也没有买，每个月只有两天休息，也就是说20天的上班28天，31天的上班29天，请问可以要求赔偿么，未签订劳动合同的11个月在广州地区还有没有双倍工资的补偿

其他 2019-03-12 20:26 人浏览

共8位律师解答

你好! 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：1.退休；2. 患病、负伤；3. 因工伤残或者患职业病；4. 失业；5.生育。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。应当向劳动者每月支付两倍的工资，公司的具体情况如何，最好是委托本律师为诉讼代理人协助指导你收集证据向法院起诉争取你的合法权益，可以提起劳动仲裁，要根据你的工资和你工作年限来判断，要求公司经济补偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-03-01 11:13
你好，双倍工资已经过期了，有加班证据的可以申请仲裁，要求加班费。

李大庆律师认证

2019-03-01 10:38

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未签订劳动合同会有如下后果：
　　用人单位需要承担未签劳动合同的责任，就是后续补签了劳动合同也不能免除未签劳动合同的责任。未签劳动合同出具劳动纠纷通常需要提供其他证据来证明劳动者和用人单位存在的事实劳动关系。
　　用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内签订劳动合同属于《劳动合同法》规定的用人单位和劳动者协商签订劳动合同的合法期限。
　　超过一个月，用人单位不和劳动者签劳动合同，用人单位属于违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同，要求用人单位支付补偿，公司若不支付，劳动者可以向用人单位所在的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付。

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2019-03-12 20:26

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尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。

马俊哲律师

2019-03-01 12:00
未签订书面劳动合同是可以的要求赔偿的，注意时效限制

资辉宇律师

2019-03-01 11:54
你好，可以申请劳动仲裁。

威法律师事务所律师

2019-03-01 11:14
公司未与签订劳动合同，现在已属于无固定期限的劳动关系，因过了仲裁时效，不能再主张双倍工资差额；但因为公司未给你购买社保，你可以要求公司支付经济补偿金；加班的，可以要求支付加班费。

徐玉杰律师

2019-03-01 10:19
未签合同的一个月有资格让对方支付双倍工资，加班费则另算。

黄剑扬律师

2019-03-01 10:02