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律师，您好！我的辞职报告领导未签字，我只是拍辞职报告通过微信发给领导看，领导只是回复“好的”两个字。那种这种情况算不算已经辞职了？还是说领导在辞职报告上签字才算生效？谢谢！

其他 2020-02-08 09:42 人浏览
共4位律师解答
  • 辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
    第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
    前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
    因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
    劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-02-08 09:42

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  • 　　辞职报告按照以下方法操作，就不会对劳动仲裁有影响：
    　　一、辞职报告只是法律程序，无需太复杂；
    　　二、无须理由，也无须文采，防止过分语言对自己不利，如“抱歉”“歉意”“感谢”等；
    　　三、如：由于本人原因决定辞职，现依据法律提前一个月正式提出辞职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。
    　　四、应该提交辞职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-02-01 23:18

     咨询我
  • 劳动者辞职就是解除劳动合同，
    《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    因此辞职报告需要提前三十天，用书面形式，预防单位不承认受到通知，可以通过邮局快递提交，保存凭证即可。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2020-01-19 21:42

     咨询我
  • 1、最好是向单位提交书面辞职报告；2、提前30日提交，无论单位是否同意你辞职，30日后你即可离开单位。
    李广成律师

    李广成律师

    2019-03-02 17:57
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