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没有提交书面离职报告，但是提前十天和负责人说离职，这样合法吗？

其他 2019-04-07 11:42 人浏览
共10位律师解答
  • 只要提前三十天辞职即可。劳动合同法第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。 递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2019-03-03 14:39

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  • 您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，可向 劳动监察大队投诉处理。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-03-04 15:49

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  • 你好，不合法，正式员工需要提前30天提交书面申请(实习期间提前3天），离职之后 需要结清工资
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-03-03 10:40

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  • 按照规定应该提前30天提出离职申请。立即走也必须支付工资。
    【追问】如果我离职时她不和我解除劳动合同算我旷工怎么办
    张丽丽律师

    张丽丽律师认证

    2019-03-03 11:06

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  • 你好，不合法，建议人社局投诉
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-03 11:05

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  • 看你签的劳动合同怎么写的
    【追问】劳动合同有写离职得提前一个月申请，但是也没写不提前一个月不发工资啊
    靳双权律师

    靳双权律师认证

    2019-03-03 10:34

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  • 1、单位不得随意克扣员工工资，员工有矿工的行为，单位只能扣除员工部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工工资。旷工行为是属于严重违纪行为，单位也可以以此开除员工，但是不克扣员工的劳动报酬。2、依据《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-07 11:42

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  • 建议人社局投诉
    刘哲律师

    刘哲律师

    2019-03-04 09:07
  • 职工申请辞职不予批准的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。由此可见，员工离职需提前30天通知，并不为上级审批为必要条件，但是建议能够保留好提前30天通知的证据。
    章敏律师

    章敏律师

    2019-03-03 15:17
  • 劳动监察大队举报解决
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-03 12:54
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