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我因为生病请假了一段时间然后医生说我不能再继续干这份工作了如果在工作就会更严重我说了辞职之后经理说押金不能退原因是我没有提前给他们说而且还说我不是正常离职说正常离职是假如这个月上班然后提交辞职下个月走才能退押金

其他 2019-05-07 08:23 人浏览
共5位律师解答
  • 职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%，由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第59天规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-07 08:23

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  • 　辞职了，公司却不退押金，劳动者可以保留好押金条的证据到当地的劳动监察部门进行投诉举报。
    　　《中华人民共和国劳动合同法》
    　　第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
    　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
    　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-19 06:18

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  • 一、员工因个人原因辞职的，当然拿不到经济补偿金
    在司法实践中，只要是员工以个人原因提出辞职的，比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等，都不会支持经济补偿金。并且，以个人理由辞职的，员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行，否则，不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，可能还要赔偿公司的经济损失。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-07 07:56

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  • 提前30天递交辞职书。
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-03-04 14:40
  • 可以投诉的，需要帮助可以联系！
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-04 14:12
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