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我在一个餐馆上班，上班之前老板说如果辞职提前半个月说就不用扣十天押金，那个十天押金是上了十天班的工资，结果我辞职之前提前了一个月给他们说，结果那十天工资，也就是押金一分没有退，老板说不退押金

其他 2019-03-31 14:35 人浏览
共6位律师解答
  • 你好，扣押金是不合法的，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-04 14:25
  • 你好，是不合法的，可以向劳动局投诉。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2019-03-04 14:51

     咨询我
  • 提前30天书面通知用人单位可以解除合同，随时可以要求退押金，可以主张未签合同二倍工资。一、未签合同根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位用工一年多未签订劳动合同的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。二、解除合同劳动法规赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权，根据劳动合同法》第三十七条规定，不需要特定的事实发生，不需要任何理由，劳动者提前30天书面通知用人单位，无需用人单位同意，可以解除合同。三，押金用人单位收取押金违法，劳动者随时可以要求退还，不退的，向劳动监察投诉，由劳动监察责令退还，并处罚款。法律依据国务院《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九条　用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。劳动部《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-31 14:35

     咨询我
  • 你好，扣押金是不合法的，可以到劳动部门投诉或者申请仲裁
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2019-03-04 15:05
  • 您好，不合法，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-04 15:02
  • 可以向劳动部门投诉
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2019-03-04 14:44
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