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员工没收到任何犯错通知，企业单方面解除劳动合同。员工赔偿金额如何计算？是按《劳动法》还是《劳动合同法》的计算方法？

其他 2019-03-31 20:21 人浏览

共11位律师解答

尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。

马俊哲律师

2019-03-04 16:42
你好，这个是可以申请劳动仲裁。

陈世炫律师认证

2019-03-04 16:18

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公司提出提前解除劳动合同该怎么赔偿？
解答如下：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

平台特邀律师推荐

2019-03-31 20:21

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都有参考，建议积极仲裁。

蔡爽律师

2019-03-05 13:26
一般一年一个月的赔偿

王靖律师

2019-03-04 21:49
你好，劳动合同法

黄凯群律师

2019-03-04 17:14
你好，违法解除可以申请仲裁要求赔偿金

威法律师事务所律师

2019-03-04 16:31
你好，如单位是违法解除劳动合同的，可以要求一年两个月赔偿。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接致电咨询(如遇本人繁忙可请稍后再拨)或者最好携带相关资料来律所与我当面约谈。

封华清律师

2019-03-04 16:27
你好，按照每工作一年赔偿一个月的标准进行赔付，建议委托律师为你争取最大权利。

祁建雄律师

2019-03-04 16:24
你好，你描述的情况建议申请劳动仲裁维权

唐程义律师

2019-03-04 16:19
你好，违法解除可以申请仲裁要求赔偿金

陶雄利律师

2019-03-04 16:19