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由于生病拒绝周末加班，公司强迫我签自愿离职，可否签字后申请劳动仲裁

仲裁 2019-04-09 04:40 人浏览

共11位律师解答

产生劳动纠纷的，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”因此，你可以采用协商、调解、仲裁、诉讼的方式解决。但是，劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。

章敏律师

2019-03-05 09:21
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。案情复杂或对此有疑问的，建议你电询律师以便详细分析，必要时委托律师介入维权以避免损失。

宋超律师认证

2019-03-05 09:17

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如用人单位涉嫌违法解除，您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2019-03-05 09:47

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您好，最好不要签字，直接申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2019-03-05 09:01

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您好，最好不要签字，直接申请劳动仲裁

王林律师认证

2019-03-05 09:57

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如果无法协商，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-05 11:19

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这是可以的。。。

韩委志律师认证

2019-03-05 15:00

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劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
　　期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
　　另外，有两类劳动争议是一裁终局的，一是小额诉讼案件；二是标准明确的案件。具体有：1、追索劳动报酬的案件；2、追索工伤医疗费的案件；3、追索经济补偿的案件；4、追索赔偿金的案件；5、国家对相关标准有明确规定的案件，如工作时间、休息休假等

平台特邀律师推荐

2019-04-09 04:40

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您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-03-05 09:24
劳动监察大队举报解决

李建成律师

2019-03-05 09:08
这是可以的

姚志斗律师

2019-03-05 08:23