咨询详情

八小时工作制的可改为不定时工作制吗

其他 2019-05-26 17:23 人浏览
共3位律师解答
  • 不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。
    它是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
    标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。
    对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2019-05-26 17:23

     咨询我
  • 1、不定时工作制劳动合同的签订和普通劳动合同的签订流程是一样的，没有差别。
    2、区别在于不定时工作制合同在选择工时制度时选择实行不定时工作制（一般情况是选择标准工时制）。
    3、但是有一点需要说的是不定时工作制的岗位需要经劳动主管部门的审批，否则是无效和非法的。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-05 06:02

     咨询我
  • 　　根据原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下种：　　(1)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;　　(2)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;　　(3)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系适合实行不定时工作制的职工。　　企业实行不定时工作制需要其所在地的相关职能部门的审批。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定：“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-04-21 11:24

     咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台益阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
益阳律师 益阳找律师
南县律师 沅江市律师 赫山区律师 安化县律师 桃江县律师 资阳区律师 大通湖区律师
益阳婚姻家庭律师 益阳刑事案件律师 益阳债权债务律师 益阳合同纠纷律师 益阳劳动纠纷律师 益阳交通事故律师 益阳房产纠纷律师 益阳公司企业律师 益阳继承律师 益阳征地拆迁律师 益阳建筑工程律师 益阳医疗纠纷律师 益阳损害赔偿律师 益阳知识产权律师 益阳保险纠纷律师
法律快车 > 法律咨询库 > 湖南咨询 > 益阳咨询 > 益阳咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟