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我在单位干了10年了，之前都是两年一签的合同，去年合同到期，单位没有跟我签合同，现在我不想干了，可以得到什么补偿

其他 2019-03-14 19:19 人浏览
共7位律师解答
  • 单位不予续签的，劳动者可以按照工作年限每满一年支付一个月工资（本人前12个月的平均工资），单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁维权。
    张清涛律师

    张清涛律师

    2019-03-05 17:28
  • 在单位没有提供业务培训等情况下该违约金约定无效无需承担赔偿责任
    王林律师

    王林律师认证

    2019-03-05 16:41

     咨询我
  • 未签劳动合同第二个月开始要求支付双倍工资差额
    沈振佳律师

    沈振佳律师认证

    2019-03-05 16:28

     咨询我
  • 自己原因没有补偿；单位原因需要补偿
    【追问】单位已经半年多没跟我签合同了算是单位原因吗
    解焕宇律师

    解焕宇律师认证

    2019-03-05 16:19

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  • 可以申请劳动仲裁要求赔偿的。。
    张辉律师

    张辉律师认证

    2019-03-05 16:13

     咨询我
  • 　　劳动合同到期后公司不愿与员工续签劳动合同，员工该怎么办呢?劳动合同到期不续签补偿有哪些呢?请大家阅读下面的文章了解有关劳动合同到期不续签的知识。　　劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形：(《劳动合同法》第四十六条第五项)　　1.公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。　　2.公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。　　3.公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。　　所以如果你的劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要给你补偿。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿年限自本法施行之日起计算，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-03-14 19:19

     咨询我
  • 在单位没有提供业务培训等情况下该违约金约定无效无需承担赔偿责任
    黄祥圣律师

    黄祥圣律师

    2019-03-05 16:06
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