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公司因长期拖欠工资想离职，但是离职申请书公司要求必须写个人原因，不写个人原因不让离职，这种情况下我写个人原因离职后还能找劳动仲裁么？

仲裁 2019-04-08 00:11 人浏览

共7位律师解答

您好！； 1 ；建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。 2 ；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 ；可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金； 4 ；可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 5 ；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 6 ；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 7 ；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 8 ；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿

王林律师认证

2019-03-05 16:57

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您好，主动离职是没有经济补偿金的，建议您收集拖欠工资的事实证据，可委托律师行使单方面的解除权。主张经济补偿金。

范海华律师认证

2019-03-05 16:33

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公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。
　　《中华人民共和国劳动合同法》
　　第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

综合法律律师团队推荐

2019-04-08 00:11

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你好，可以的。

柳基伟律师

2019-03-10 21:26
如有证据是被逼迫的，可以索要。可仲裁处理。

徐学春律师

2019-03-07 10:41
收集固定相关证据直接申请劳动仲裁。

杨勇军律师

2019-03-05 18:51
如果写个人原因，不能主张经济补偿金。你可以直接申请劳动仲裁解决。

杜永胜律师

2019-03-05 17:29