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港资企业，想变相裁员，又不给补偿。如果是用?口头劝说调岗降薪的方式，该怎样应对?

其他 2019-05-14 18:06 人浏览
共4位律师解答
  • 降职降薪等于更改合同，你可以和公司协商解除合同，要求经济补偿。
    首先明确一点，工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：
    1、与劳动者协商一致；
    2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗；
    3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗；
    4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；
    5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。
    如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-05-14 18:06

     咨询我
  • 按照《劳动合同法》第二十九条规定　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
    因此合同订立以后双方都必须全面履行，如果要求变更需要双方协商一致并且订立书面变更协议。目前公司在没有经你同意情况下单方变更合同内容属于违法行为，可以不同意，要求按照原合同履行。
    如果单位强行变更，可以通过劳动仲裁维护权利，要求赔偿。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-05-10 01:19

     咨询我
  • 公司以不正当的调岗、降薪等方式使劳动者被迫辞职的，劳动者可以向劳动仲裁部门提起仲裁，要求公司支付经济补偿，如公司有其他违法行为，保留相关证据并到劳动局投诉，可以一并提出赔偿请求。
    用人单位解除与劳动者劳动关系，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-28 21:04

     咨询我
  • 申请劳动仲裁
    王靖律师

    王靖律师

    2019-03-05 22:12
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