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员工合同到期，想单方面解除合同，员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍，经济补偿金可以只按职工月平均工资3倍的数额支付吗？

其他 2019-03-28 08:45 人浏览

共5位律师解答

解除劳动合同的补偿金应为职工本人在本单位前十二个月的平均工资。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

顾倩团队律师认证

2019-03-06 10:18

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你好，建议申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-05 21:32

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根据劳动法的规定，劳动合同终止时，用人单位提高或者维持原合同待遇，劳动者不愿意续订劳动合同的，不需要支付经济补偿金。除此之外，都应当支付经济补偿金。
1、经济补偿金的计算方法为：每工作一年，支付一个月工资的补偿，半年以上不满一年的，支付一个月工资的补偿；不满半年的，支付半个月工资的补偿。
2、经济补偿金的发放：经济补偿金应当在劳动合同到期，为劳动者办理完交接手续后，即应当支付。

法律快车咨询顾问

2019-03-28 08:45

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3倍标准

李建成律师

2019-03-06 06:42
劳动者工资超过上年度市平均工资三倍的，经济补偿按职工月平均工资三倍的数额支付，超过十二年的经济补偿按十二年支付。劳动者工资没有超过上年度市平均工资三倍的，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

王东栋律师

2019-03-05 21:45