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由于公司经营不善，一直处于亏本的状态，所以老板准备关门，要辞退所有员工，包括其中有一位快要生产的孕妇，我们都是公司刚开业的时候统一招进来的，公司是2005年6月1号开业的，公司从没跟我们签订过合同，准备在2010年2月初停业，请问我们可以得到多少补偿，那位孕妇又能得到几个月的补偿？问题补充：首先感谢各位律师的热情解答，针对各位律师的解答，结合我的实际情况，我的理解如下：未签劳动合同的要双倍赔偿月工资.因经营不善而辞退员工的应支付经济补偿金，每满一年支付一个月的工资，那是否意味着我总共可以拿到相当于7个月的工资补偿，如果公司执意要辞退那位孕妇，她又可以得到总共几个月的经济补偿金？

劳动纠纷 2018-09-29 17:09 人浏览

共3位律师解答

你好，【违法解除终止双倍经济补偿金赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2018-09-29 16:43

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用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

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2018-09-29 16:51

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

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2018-09-29 17:09

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