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实习生签订实习合同说要提前一个月辞职，不然扣违约金一千，但是实习协议说要工作8小时，我现在实际上班13-14小时，所以想离职，我可以单方提交15天后的辞职申请嘛

其他 2019-04-03 17:40 人浏览

共6位律师解答

您好，可以的，对方违约在先，可以收集证据劳动仲裁维权，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金，支付拖欠的工资，要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

吴丁亚律师

2019-03-06 14:14
您好，一般员工主动要求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。如用人单位行为违法，员工依据法定原因辞职，可以申请经济补偿金。涉及其他劳动争议，可以一并申请劳动仲裁，建议委托律师处理。

【追问】要是15天后不批，我强制离职了，公司会不会扣我的工资，我签定的是实习协议，还是实习生，没有签劳动合同

顾倩团队律师认证

2019-03-06 17:06

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你好，正式员工提前30天提出书面申请，实习期提前3天，

【追问】律师你好，问一下公司算违约了吗，上班时间没有按照协议上的上班时间实行，要是违约了我可以单方直接结束协议吗

【回答】可以

怀向阳律师认证

2019-03-06 16:34

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你好，可以人社局投诉

【追问】公司不批准,我现在想强制离职，会不会扣留我工资？我提的离职流程是在公司的一个内部软件上，到时可以作为证据，可以说我是提前申请了的吗

徐卫东律师认证

2019-03-06 12:51

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建议与用人单位协商解除劳动关系，就不存在提前三十天通知解除问题，根据劳动合同法的规定，如果没有其他约定。你应当提前一个月辞职，如果你违反规定，用人单位有权要求损失赔偿。提前辞职天数不存在抵扣问题，因为辞职后工作交接以及提前止损是需要提前的原因。

合同纠纷律师团队推荐

2019-04-03 17:40

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提前30日内通知

李建成律师

2019-03-06 16:32

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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