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在一家公司上班五个月了已经转正也签了劳动合同突然通知裁员被辞退之前公司不愿意做任何赔偿后来经不住闹店长就让被裁员工打卡一个月但是不上班拿一个月工资只赔一个月工资合理吗？能不能再申请劳动仲裁呢？第一个月去上海培训说是要押半个月工资第六个月发结果马上要到第六个月就被辞退了.

仲裁 2019-03-12 13:03 人浏览

共7位律师解答

你好，　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。(第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

怀向阳律师认证

2019-03-06 16:09

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公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作不满六个月支付半个工资

顾倩团队律师认证

2019-03-06 15:59

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建议，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2019-03-06 15:38

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单位辞退员工补偿标准
对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：
一、需支付辞退员工赔偿的情形
用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行，用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。
二、需支付辞退员工补偿的情形
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
(一)用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的;
(二)劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外;
(三)用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的;
(四)用人单位决定提前解散时辞退员工的。

法律快车咨询顾问

2019-03-12 13:03

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补偿金申请劳动仲裁

李建成律师

2019-03-06 16:41
您好，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

法律快车律师团队律师

2019-03-06 16:00
可以接受一个月的工资，你毕竟工作还不满半年。

王金贵律师

2019-03-06 15:24