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我在用人单位干了两天，今天第三天，发现工作不适合自己，想辞职，可用人单位说工作不满一周不予以结算工资，也就是两天白干，请问这合法么

其他 2019-09-24 18:11 人浏览
共7位律师解答
  • 您好，一般员工主动要 求辞职，需提前一个月书面申请，单位一般不提供补偿，但支付工资。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2019-03-07 13:22

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  • 你好，是可以拿到实际劳动工资的，协商不成建议劳动仲裁
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2019-03-07 12:01

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  • 如果无法协商，申请劳动仲裁
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2019-03-07 11:55

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  • 　　劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。
    　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
    　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；
    　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-24 18:11

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  • 用人单位拖欠工资，劳动者可以单方解除劳动合同并主张经济补偿金，按工作年限一年补偿一个月工资，不足半年的部分补偿半个月工资，若超过半年不足一年则补偿一个月工资。
    补偿金的月工资标准按离职前十二个月的平均工资计算，计算的时候以应发工资计算，包括加班工资。
    入职超过一个月后用人单位一直未签劳动合同，可以主张双倍工资，最多可以主张11个月的双倍工资。
    提起劳动仲裁的时候，仲裁请求可以多写一些，计算的数额写多了仲裁不支持没影响，务必不能少写，会导致仲裁之后无法再请求。有经济困难的可以去司法局申请法律援助。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-10 02:56

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  • 1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定，转正的员工申请离职的，提前三十天提出书面申请，三十天后可以离职3、关于离职赔偿，劳动合同法规定，只有2种情况劳动者会承担赔偿责任，一是公司出钱培训（指专项培训）并签订了服务年限，你没有完成服务年限的；二是，违反竞业禁止的规定4、根据劳动合同法第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。5、根据工资支付暂行条例第九条之规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。6、工资=基本工资+绩效，如果你离职工资只能拿到五分之一，一是工资不能低于当地最低工资，二是公司如果考核你绩效低，那么请公司出示依据
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-14 11:02

     咨询我
  • 违法行为
    李建成律师

    李建成律师

    2019-03-07 13:32
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