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你好，我想反应一些问题，就是我们这个酒店她这个工资的问题，就是我辞职了然后找到人了正常离职，然后这个月初我休息了三天，但是他们要罚我钱，但是他们罚钱是按照平均工资罚的，发工资却是平均工资请问这个怎么解决

其他 2019-03-24 13:28 人浏览
共6位律师解答
  • 正常请假扣除请假的工资即可，罚钱是不合适的。建议协商解决，协商不成的申请劳动仲裁
    白旭飞律师

    白旭飞律师

    2019-03-07 15:34
  • 正常请假扣除请假的工资即可，建议协商解决，协商不成申请劳动仲裁。
    魏涛律师

    魏涛律师认证

    2019-03-08 13:33

     咨询我
  • 您好，建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
    梁静飞律师

    梁静飞律师认证

    2019-03-07 14:11

     咨询我
  • 劳动者辞职最后1个月工资按实际出勤天数来计算。计算公式为：月工资÷21.75×出勤天数。
    　　用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：
    　　
    　　1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
    　　
    　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
    　　
    　　3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-24 13:28

     咨询我
  • 你好：申请劳动仲裁解决
    赵波律师

    赵波律师

    2019-03-07 21:31
  • 您好，建议及时申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
    裴宗峰律师

    裴宗峰律师

    2019-03-07 14:55
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