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过年回家因急事处理，导致旷工4天，在公司工作8年，公司开除有赔偿吗，

其他 2019-03-30 14:02 人浏览
共9位律师解答
  • 尊敬的求助者，您好，根据你刚刚咨询的问题，若经过调解双方达不成协议，当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，如需要法律帮助，可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
    马俊哲律师

    马俊哲律师

    2019-03-07 16:19
  • 你好，违法辞退的，工作8年，赔偿16个月工资。保留被辞退的证据，委托律师维权。
    李翠英律师

    李翠英律师认证

    2019-03-08 10:30

     咨询我
  • 一般情况可以要求的，具体要看公司的规章那些
    胡小蓉律师

    胡小蓉律师认证

    2019-03-07 16:01

     咨询我
  • 建议你委托律师处理，要求公司赔偿
    王林律师

    王林律师认证

    2019-03-07 16:11

     咨询我
  • 有没有请假了呢？
    易冬生律师

    易冬生律师认证

    2019-03-07 15:51

     咨询我
  • 公司开除员工不一定有赔偿，具体要看什么原因解除劳动合同，如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：

    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；

    　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

    　　（六）被依法追究刑事责任的。

    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-30 14:02

     咨询我
  • 你好，建议你委托律师，要求公司赔偿，
    黄家林律师

    黄家林律师

    2019-03-08 15:58
  • 劳动合同或公司管理规定中是否有相关规定？该规定是否经过工会、员工大会通过？
    曾伟律师

    曾伟律师

    2019-03-07 17:51
  • 旷工4天，事先或事后没有及时请假或补假？如是，公司按制度辞退，不用补偿或赔偿。
    徐玉杰律师

    徐玉杰律师

    2019-03-07 15:51
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