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原单位上班三年后因公司要求我们转到外包公司后诚若带待遇不变，但是现在原单位要求(外包公司我现在公司)调换岗位:以我上班不负责任为由将我调离现在岗位，我不同意，现在我要求离开现在公司和原公司)并要求原单位和现在公司\\给给予加班补偿是否合理？并解除合同并赔偿我加班补助

其他 2019-03-31 23:25 人浏览
共6位律师解答
  • 您好，劳动监察投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-08 10:49
  • 劳动法第二十六条规定： 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 劳动者与用人单位之间签订的合同只要是在双方平等自愿、协商一致的基础上，内容不违反劳动法规定，即为发生法律效力。如果双方有争议，必须先向劳动仲裁委员会提出申请，时效为2个月，至发生争议之日起开始计算。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-03-31 23:25

     咨询我
  • 您好，您可以到劳动部门投诉的。
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-08 14:36
  • 您好，你到劳动局投诉。
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2019-03-08 11:32
  • 您好，建议你到劳动局投诉。
    赵江律师

    赵江律师

    2019-03-08 11:20
  • 可以申请劳动仲裁
    李春华律师

    李春华律师

    2019-03-08 09:37
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