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提交了被迫离职通知书和劳动仲裁申请书后还用上班吗公司在我递交完劳动仲裁通知书的第二天把我拖欠的工资发了公司的违法行为还在吗

仲裁 2019-04-17 18:08 人浏览
共4位律师解答
  • 公司申请劳动仲裁参考劳动争议调解仲裁法
    第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
    　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
    　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
    　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
    　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-17 18:08

     咨询我
  • 申请劳动仲裁是需要企业注册信息的，到工商部门调取。
    申请劳动仲裁需提交下列材料：
    1、仲裁申请书一式三份，申请书需申请人亲笔签字并按手印；
    2、身份证复印件一份；
    3、有委托代理人的，提交《授权委托书》，载明委托事项和权限。同时提交委托代理人的身份证复印件；委托代理人是律师的，须提交律师事务所的相关证明；
    4、被申请人是企业的，提交《营业执照》副本复印件或工商注册证明材料。被申请人是机关、事业单位或外地企业的，提交《组织机构代码证》副本复印件或
    相关登记证明材料；
    5、证据需提交复印件一式两份，应当一次性完整提交，附目录、编号，并装订成册；
    6、集体争议的，应推举1至3名代表人，并提交全体申请人签字的授权委托书；
    7、申请人是用人单位的，需提交：《企业法人营业执照》副本复印件或其他注册、登记证明材料,《法定代表人身份证明书》，被申请人身份证明材料。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-04-12 23:29

     咨询我
  • 依法及时、足额地支付劳动者的工资报酬是用人单位的法定职责。如果您有证据证明用人单位拖欠工资的，那么有两种方式救济自己的权利。其一是向劳动行政部门投诉，要求其责令对方限期支付工资。如果单位不支付的，需要按照应付工资额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。其二，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付工资。两种方式是不一样的，所需要提交的证据也不一样。如果是向劳动监察部门举报的，那么应该提供劳动合同，以证明单位存在劳动关系，至于是否已经支付工资则是由用人单位证明的。如果是提起劳动仲裁，则需要向仲裁委递交仲裁申请书，并且提交劳动合同等证明。具体需要的材料，因为劳动部门有细致的规定，您可以向其直接咨询。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-03-27 04:44

     咨询我
  • 你i可以申请撤案 。
    【追问】我现在要的是每工作一年一个月的经济补偿金
    华战勇律师

    华战勇律师

    2019-03-09 09:47
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