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你好我在私人开的企业上班，现在给我结账让我走人，过年那几天我上班了没有加班费，就给我正常工资怎么办

其他 2019-04-11 22:31 人浏览

共6位律师解答

你好，按劳动法规定，春节时工资为平常日基本工资的三倍，算法如下：基本工资..除以每月的天数..乘以三 (4100-820) / 21.5 x 3=460.46x 3=1381.38 这是法定节假日三天的总工资因为法定节假日只有3天，那么你拿460元的只有3天，那么其他时间别人放假你上班又怎么算呢？这个时候就比对平时双休的加班来计算工资了，如下 (4100-820) / 21.5 x 3=306.97 这是双休加班每天的日工资

怀向阳律师认证

2019-03-10 11:03

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您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，建议委托律师办理

顾倩团队律师认证

2019-03-12 13:35

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可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2019-03-10 16:09

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若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
　　2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
　　1、计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
2、在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

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2019-04-11 22:31

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申请劳动仲裁维权

李建成律师

2019-03-10 11:10
您可以申请劳动仲裁维权

张明英律师

2019-03-10 11:03