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试用期离职提前三天，是自然日还是工作日？领导不批三天后不去算自离吗？

其他 2019-04-12 14:34 人浏览

共7位律师解答

你好，一般是工作日，请问你试用期工作了多久？有签订劳动合同吗？您方便时可以来电联系我，让我了解具体情况，再逐步为您解答。希望可以帮到您，尽可能维护当事人的合法权益。

【追问】谢谢你了试用期第二天提的离职刚好星期五星期一去办不给我办公司电脑不可登陆邮箱且无纸化办公只是口头告知领导很恶心让我再待三个工作日还让我拿出周五说离职的证明跟她说劳动法让我去告她！！气炸然后找了人事部人事说领导不批办不了很无奈不知道咋搞

杨谦律师

2019-03-11 11:38
擅自离职，解除劳动合同当日是工资结算日，单位拖欠工资的，可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金；协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的，单位也可以依法要求劳动者赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动合同法》第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

平台法律顾问团队官方

2019-04-12 14:34

咨询我
你好，一般情况是工作日，建议办理正规离职手续交接工作，可来电详询

法律快车律师团队律师

2019-03-11 16:34
您好，试用期是员工和公司的双向选择，时间按照工作日计算，按照合同提前通知即可离职，如有疑问，您可以电话我说明具体情况，我会给您更详细的解决方案。咨询免|费。

郭庆梓律师

2019-03-11 15:12
您好，提前三天法律并没有明文规定为工作日，但是一般为工作日，您只要有提出辞职并保存好您向用人单位提出过的辞职报告即可。我需要进一步了解事实，具体可以免费来电咨询。

王凡律师

2019-03-11 13:39
一般安按照自然日计算，提出辞职即可，无需单位同意。

【追问】不给发工资怎么办

法律快车律师团队律师

2019-03-11 11:40
你好可以要求办理手续

【追问】试用期第二天提的离职刚好星期五星期一去办不给我办公司电脑不可登陆邮箱且无纸化办公只是口头告知领导很恶心让我再待三个工作日还让我拿出周五说离职的证明跟她说劳动法让我去告她！！气炸然后找了人事部人事说领导不批办不了很无奈

易磊律师

2019-03-11 11:30